Quelle prestation pour un bon accompagnement?
Les séances individuelles
Fréquence des séances individuelles variables : hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle selon vos besoins, et votre rythme de progression.
Séance 1h
Une séance individuelle d'une heure débute par un moment d'accueil, où je prends le temps de mettre le salarié à l'aise et de lui expliquer brièvement le déroulement de la rencontre. Ensuite, le salarié est invité à exprimer librement ses difficultés et préoccupations liées à son travail. J'écoute attentivement et pose des questions pour bien comprendre les causes de sa souffrance, qu'il s'agisse de stress, de burnout ou de conflits.
Séance 1h30
Une séance individuelle d'une heure et demie offre un temps supplémentaire pour approfondir l'échange et explorer davantage de solutions. Elle commence par un accueil chaleureux, où je prends le temps de présenter le déroulement de la séance et de créer un climat de confiance. Le salarié est ensuite invité à partager en détail ses difficultés professionnelles, que ce soit du stress, du burnout, des conflits ou tout autre aspect de sa souffrance...
Séance 2h
Une séance individuelle de deux heures permet d'approfondir considérablement l'accompagnement, offrant un espace pour une exploration détaillée et une élaboration poussée des solutions. La séance commence par un accueil attentif, où je prends le temps de créer un environnement de confiance. Je présente le déroulement de la séance et invite le salarié à partager ses difficultés professionnelles de manière approfondie.
Une séance individuelle d’accompagnement en souffrance au travail est un moment privilégié où le salarié peut exprimer librement ses difficultés liées à son environnement professionnel. Lors de cette séance, qui dure généralement entre 60 et 90 minutes, je commence par écouter attentivement les préoccupations et les expériences du salarié pour comprendre pleinement sa situation.
Ensuite, j’évalue les causes possibles de son mal-être, qu’elles soient liées au stress, à un conflit avec la hiérarchie ou les collègues, ou à un épuisement professionnel. Ensemble, nous identifions les droits du salarié, les options légales disponibles, et les stratégies pour améliorer sa situation. La séance se termine par l’élaboration d’un plan d’action personnalisé, comprenant des conseils pratiques, des outils de gestion du stress, et des recommandations sur les démarches à entreprendre pour protéger ses droits et améliorer son bien-être au travail.
L’objectif de cette séance est de fournir un soutien concret et des solutions adaptées à chaque situation individuelle.
Les séances collectives
Séances collectives bimensuelles limitées à 10 personnes.
Séance 1h30
Échanges d’expériences et Discussions autour des thèmes liés à la souffrance au travail comme : L’estime de soi et la confiance dans ses capacités professionnelles. Les burn-out, bore-out ou encore brow- out, l’épuisement professionnels. Le manque de dialogue et la solitude, mise au placard, La peur et la dureté des relations. Le harcèlement au travail. Le manque de reconnaissance, La perte de sens au travail, La mauvaise organisation, les erreurs de management et management toxique la démotivation, le désinvestissement, un changement de comportement ou une susceptibilité accrue, le turn-over, l'absentéisme et les conflits internes… · Avant la fin de Chaque séance, 30 minutes seront consacrées à la prévention et à la reconstruction des maux abordés. Paiement par carte bancaire .. A noter : les séances ne sont pas prises en charge par les mutuelles santé : elles font partie du secteur Bien-être et du développement personnel. La séance commence par un accueil attentif, où je prends le temps de créer un environnement de confiance. Je présente le déroulement de la séance et invite le salarié à partager ses difficultés professionnelles de manière approfondie.